Юридическая помощь по трудовым спорам
Работодатель нарушает
ваши права?
- Задерживают заработную плату или
лишают премии без объяснения причин?
- Незаконно увольняют с работы?
- Разработаем и реализуем стратегию защиты ваших интересов
Почему мы Вам точно поможем?
Специализируемся на делах по трудовым спорам
Наши юристы обладают более чем 10 летним опытом в делах, связанных с трудовыми спорами.
Выигрываем 97% дел
Мы внимательно подходим первичному анализу, и не берем заведомо проигрышные дела.
Полное делегирование задач
Сделаем всё за вас, ваше участие в деле минимально. Заключение договора > Доверенность > Результат.
Взаимоотношения с работодателем далеко не всегда завершаются мирно и правомерно со стороны работодателя. В таких ситуациях многие люди теряются и соглашаются на условия работодателя, подписывая документы, нарушающие их права и интересы. Также при нарушении прав работника, например, при незаконном увольнении, многие сотрудники не знают, как привлечь к ответственности работодателя. Грамотное юридическое сопровождение поможет урегулировать трудовые споры с наилучшим для работника исходом.
Наши юристы имеют большой опыт в разрешении трудовых вопросов разного характера. Мы предоставим не только грамотную консультацию о возможных действиях в связи со сложившейся ситуацией, но и добьемся справедливости в судебном порядке.
Для успешного урегулирования разногласий и споров с работодателем мы предлагаем следующие услуги:
Консультирование по возникшему трудовому вопросу, разъяснение прав и обязанностей работника
Поиск наиболее благоприятных вариантов разрешения конфликтной трудовой ситуации с работодателем
- Анализ действующей трудовой документации
- Признание увольнения незаконным
- Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
Взыскание невыплаченной или неполностью выплаченной заработной платы, а также других компенсаций, причитающихся работнику
- Оспаривание основания увольнения в трудовой книжке
- Обжалование немотивированного расторжения трудового договора на испытательном сроке
- Оспаривание иных действий (бездействия) и решений работодателя, нарушающих трудовые права работника
Составление и подача всех необходимых правовых документов, включая исковое заявление для решения сложившейся ситуации в судебном порядке
- Представление интересов в суде (все инстанции)