Трудовые споры - Юридическое Бюро "Юго-Запад"
  • пр. Маршала Жукова, д. 54, корп. 1
  • +7 (812) 424-33-94
  • consult@uzburo.ru

Трудовые споры

Юридическая помощь по трудовым спорам

Работодатель нарушает
ваши права?

- Задерживают заработную плату или
лишают премии без объяснения причин?

- Незаконно увольняют с работы?

- Разработаем и реализуем стратегию защиты ваших интересов

Почему мы Вам точно поможем?
Специализируемся на делах по трудовым спорам

Наши юристы обладают более чем 10 летним опытом в делах, связанных с трудовыми спорами.

Выигрываем 97% дел

Мы внимательно подходим первичному анализу, и не берем заведомо проигрышные дела.

Полное делегирование задач

Сделаем всё за вас, ваше участие в деле минимально. Заключение договора > Доверенность > Результат.

Взаимоотношения с работодателем далеко не всегда завершаются мирно и правомерно со стороны работодателя. В таких ситуациях многие люди теряются и соглашаются на условия работодателя, подписывая документы, нарушающие их права и интересы. Также при нарушении прав работника, например, при незаконном увольнении, многие сотрудники не знают, как привлечь к ответственности работодателя. Грамотное юридическое сопровождение поможет урегулировать трудовые споры с наилучшим для работника исходом.

Наши юристы имеют большой опыт в разрешении трудовых вопросов разного характера. Мы предоставим не только грамотную консультацию о возможных действиях в связи со сложившейся ситуацией, но и добьемся справедливости в судебном порядке.

 

Для успешного урегулирования разногласий и споров с работодателем мы предлагаем следующие услуги:

  • Консультирование по возникшему трудовому вопросу, разъяснение прав и обязанностей работника

  • Поиск наиболее благоприятных вариантов разрешения конфликтной трудовой ситуации с работодателем

  • Анализ действующей трудовой документации
  • Признание увольнения незаконным
  • Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
  • Взыскание невыплаченной или неполностью выплаченной заработной платы, а также других компенсаций, причитающихся работнику

  • Оспаривание основания увольнения в трудовой книжке
  • Обжалование немотивированного расторжения трудового договора на испытательном сроке
  • Оспаривание иных действий (бездействия) и решений работодателя, нарушающих трудовые права работника
  • Составление и подача всех необходимых правовых документов, включая исковое заявление для решения сложившейся ситуации в судебном порядке

  • Представление интересов в суде (все инстанции)
В результате консультации
Вы получите
Без-названия

Разбор Вашей ситуации
и ответы на интересующие вопросы

лупа

Анализ и оценка перспектив
Вашего дела

список

Алгоритм дальнейших действий
в текущей ситуации